環(huán)境、社會及管治
環(huán)境、社會及管治
環(huán)境
華通一貫秉承「沒有環(huán)保，就沒有造紙」的理念，以打造「生態(tài)華通」為目標(biāo)，倡導(dǎo)「減量化丶再利用丶資源化」的循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展模式。我們不僅使用可以回收循環(huán)利用的廢紙作原料，還與時俱進，不斷加大環(huán)保投入，使我們的各項環(huán)保和能耗指標(biāo)都做到優(yōu)於國家標(biāo)準(zhǔn)，是資源節(jié)約型和環(huán)境友好型企業(yè)的典范。
雇傭及勞工常規(guī)
華通嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動法》丶《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規(guī)定組織招聘員工，不因員工的性別丶年齡（未成年人除外）丶地域丶種族等區(qū)別對待，凡是符合崗位要求的，均能夠獲得同樣的工作機會，不受任何歧視。所有錄用的員工，入職報到時即與公司簽訂書面的勞動合同，充分保障勞動者的權(quán)利。
社區(qū)
華通一向積極履行社會責(zé)任，包括捐款及長期支持政府精準(zhǔn)扶貧計劃。我們更長期堅持開辦「華通班」，通過職業(yè)教育扶貧，資助偏遠(yuǎn)山區(qū)貧困學(xué)生學(xué)習(xí)深造并提供就業(yè)機會。